«Fordelingen av lønn og formue er ikke bare et utfall av, men også grunnleggende bestemmende for hvordan økonomien fungerer», skriver Ali Esbati i en kronikk i Klassekampen.
Esbati presenterer forskning som viser sammenheng mellom høye lederlønninger og dårlig behandling av ansatte: «Selskaper med høye lederlønninger og bonuser er signifikant mer tilbøyelige til for eksempel å ha en fagforeningsfiendtlig virksomhet, bryte med arbeidsmiljøbestemmelser og underfinansiere pensjonsforpliktelsene sine i betydelig grad».
I flere europeiske land kuttes det i lønn og pensjon til offentlig ansatte. «For å komme oss ut av krisen må vi redusere lønnsutgiftene, sier våre politiske ledere. Det har de kanskje rett i, men det kan virke som de kutter i feil lønninger,» skriver Gérard Duménil, økonomi og forskningsleder ved CNRS (EconmiX) i Le Monde Diplomatique
